逗子・葉山で、自分のキャリアを
育てていく場所。
スターホームは「人を育てる」ことを、長期視点で大切にしてきました。一人ひとりがプロフェッショナルとして自立できるよう、研修、メンター、資格支援、キャリア面談など、多面的な仕組みを整えています。
誰かが「教える」のではなく、お互いに「学び合う」。スターホームは大きな会社ではないからこそ、世代を越えた学びの輪が日常に組み込まれています。
新卒の方には体系的な研修プログラムを、中途の方には即戦力としての裁量と環境を。それぞれのフェーズに合わせて、長期的な成長を支援します。
「自分はどうなりたいか」を主体的に描ける人を、私たちは大切に育てます。
入社研修、メンター紹介。先輩のサポートのもと、図面作成や見積の基礎を習得。
小〜中規模案件を担当。お客様との打合せから、引渡しまでを経験。
建築家コラボラインなど、難易度の高い案件をリード。一級建築士取得をサポート。
後輩のメンターとしての役割。チーム全体の品質と効率を高める立場へ。
マネジメント職、または特定領域のスペシャリストとして、自分らしいキャリアを描く。
入社後3ヶ月間、業界知識・自社のフィロソフィー・各部署の業務を体系的に学ぶプログラム。
入社1年目〜2年目の社員には、専任メンターが伴走。業務の悩みからキャリア相談まで、気軽に話せる存在を確保。
設計、施工、営業の職種ごと、または横断で月1回程度の社内勉強会を開催。実案件の振り返りも実施。
年に1度、自分のキャリアの方向性を、上長と人事と一緒に確認する制度。希望する異動や挑戦も率直に話せます。
ご応募の前に話を聞いてみたい方も、もちろん歓迎です。
「人生を生ききる」一歩を、まずはカジュアル面談から。